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中國耀華玻璃集團(tuán)有限公司（以下簡稱“耀華”）始建于1922年，是中國乃至遠(yuǎn)東地區(qū)**家采用機(jī)器連續(xù)生產(chǎn)平板玻璃的企業(yè)，被譽(yù)為“中國玻璃工業(yè)的搖籃”。
耀華集團(tuán)是中國建材集團(tuán)旗下凱盛科技集團(tuán)成員企業(yè)，現(xiàn)有全資控股企業(yè)11家，成員企業(yè)覆蓋黑龍江、河北、山東、河南、安徽、四川6個省10個地級市。主導(dǎo)產(chǎn)品包括：優(yōu)質(zhì)浮法玻璃、顏色及鍍膜玻璃、超白光熱玻璃、硼硅玻璃和中鋁玻璃等。
耀華集團(tuán)高度重視青年員工的培養(yǎng)，推出《三年人才培養(yǎng)方案》，為新員工提供保護(hù)期，給青年員工劃定職業(yè)發(fā)展通道、明確成長成才方向。近年來，耀華集團(tuán)大力選拔、任用年輕干部，為青年員工提供更多機(jī)會和更廣闊的舞臺。
為拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向社會和耀華集團(tuán)內(nèi)部開展公開招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：
招聘原則
本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅持事業(yè)為上、公道正派，公平公正，專注專業(yè)、人崗匹配、擇優(yōu)錄用。
基本條件
1.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉**宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠實(shí)守信。
3.自覺遵守**法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。
4.具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
5.除特殊說明外，本次招聘僅限2023屆畢業(yè)生。
▲耀華秦皇島
招聘崗位（一）：董事會辦公室投資主管
工作內(nèi)容：
1. 全程參與投資/并購項目的合規(guī)風(fēng)控、前期盡調(diào)、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、盡調(diào)報告撰寫，合同審定、投后評價等工作；
2.參與董事會與投資相關(guān)工作。
任職要求：
1. 經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2. 具有較強(qiáng)文字功底，熟悉股權(quán)投資、國有企業(yè)股權(quán)收購及處置流程。能夠獨(dú)立進(jìn)行項目調(diào)研、撰寫項目可行性研究報告，有投資、并購項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.可適應(yīng)長短期出差。
招聘崗位（二）：培訓(xùn)中心主管
工作內(nèi)容：
1.招聘管理工作。收集招聘需求、制定年度招聘計劃，通過校招、社招等方式完成年度招聘任務(wù)，并負(fù)責(zé)員工背景調(diào)查，試用期跟進(jìn)、訪談等，及時了解員工思想動態(tài)及招聘效果評估；
2.培訓(xùn)相關(guān)工作。根據(jù)各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司實(shí)際情況制定年度培訓(xùn)計劃，聯(lián)系公司內(nèi)外部講師組織開展培訓(xùn)，監(jiān)督評估培訓(xùn)效果；
3.人才培養(yǎng)方案跟進(jìn)與執(zhí)行。根據(jù)公司制定的人才培養(yǎng)方案，對相關(guān)舉措進(jìn)行階段性評估、考核。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，三級人力資源管理師以上資質(zhì)、人力資源、工商管理、信息管理類相關(guān)專業(yè)，年齡25歲以內(nèi)，特別**者年齡可放寬至30歲；
2.在大型企業(yè)從事人力資源工作或有人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)、操作經(jīng)歷優(yōu)先，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、人才成長模塊；
3.邏輯思維能力強(qiáng)，有良好的理解、溝通能力；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
5.熟練操作計算機(jī)及各類應(yīng)用軟件；
6.可適應(yīng)出差及外派工作。
▲龍昊玻璃
招聘崗位（三）：玻璃工藝工程師
工作內(nèi)容：
1.生產(chǎn)線的生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)維護(hù)；
2.生產(chǎn)過程質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)；
3.產(chǎn)品調(diào)試、工藝操作及新產(chǎn)品開發(fā)；
4.相關(guān)工作間的交流溝通與組織協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.研究生學(xué)歷，材料類、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷有一定工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬；
2.掌握玻璃生產(chǎn)工藝、AutoCAD和三維制圖軟件；
3.做事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，服從工作安排，有分析解決問題能力；
4.吃苦耐勞，可接受三班作業(yè)。
招聘崗位（四）：熔化操作崗/工程師
工作內(nèi)容：
1.監(jiān)護(hù)熔化各工藝指標(biāo)，測定、記錄熔窯各部溫度；
2.協(xié)調(diào)生產(chǎn)工藝、解決生產(chǎn)問題，改進(jìn)工藝流程，提高工藝質(zhì)量；
3.設(shè)備巡檢；
4.工藝指標(biāo)的穩(wěn)定控制及分析。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，無機(jī)非金屬材料、材料物理、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2.熟練使用計算機(jī)，掌握AUTOCAD等繪圖軟件；
3.做事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，服從工作安排，有較強(qiáng)解決問題能力；
4.吃苦耐勞，可接受三班作業(yè)。
▲耀華宜賓
招聘崗位（五）：錫退操作崗/工程師
工作地點(diǎn)及人數(shù)：耀華秦皇島3人、洛陽龍昊3人
工作內(nèi)容：
1.監(jiān)護(hù)錫退各工藝指標(biāo)，測定、記錄錫槽各部溫度；
2.協(xié)調(diào)生產(chǎn)工藝、解決生產(chǎn)問題，改進(jìn)工藝流程，提高工藝質(zhì)量；
3.設(shè)備巡檢；
4.工藝指標(biāo)的穩(wěn)定控制及分析。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，無機(jī)非金屬材料（玻璃方向優(yōu)先）、材料物理、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2.熟練使用計算機(jī)，掌握AUTOCAD等繪圖軟件；
3.做事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，服從工作安排，有較強(qiáng)的問題分析能力；
4.吃苦耐勞，可接受三班作業(yè)。
招聘崗位（六）：氮?dú)湔竟こ處?/span>
工作地點(diǎn)及人數(shù)：耀華秦皇島1人
工作內(nèi)容：
1.建設(shè)制氫（電解水）、制氮裝置：負(fù)責(zé)建設(shè)和調(diào)試各種制氫、制氮裝置，并協(xié)調(diào)各種設(shè)備之間的配合運(yùn)行；
2.運(yùn)營維護(hù)制氫（電解水）、制氮系統(tǒng)：氮?dú)涔こ處熜枰?fù)責(zé)現(xiàn)場制氮、氫系統(tǒng)的運(yùn)營和維護(hù)，包括監(jiān)測運(yùn)行情況，進(jìn)行常規(guī)維護(hù)，解決設(shè)備故障和危險情況。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，制氮、制氫、制冷相關(guān)專業(yè)，了解制氫（電解水）、制氮技術(shù)知識和相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識，熟悉制氫（電解水）、制氮設(shè)備和工藝；
2.有1-2年以上相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，有實(shí)際操作、調(diào)試經(jīng)驗，具備獨(dú)立工作能力；
3.具備良好的邏輯思維及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞?，有良好的溝通能力?/span>
4.吃苦耐勞，可接受三班作業(yè)。
▲弘華特玻
招聘崗位（七）：電氣技術(shù)員/工程師
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)制定弱電、儀表、自動化系統(tǒng)的管理制度，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)電氣控制的重點(diǎn)設(shè)備的直接維護(hù)和控制；
2.做好生產(chǎn)工序之間的交流溝通對設(shè)備進(jìn)行分級管控，關(guān)鍵設(shè)備重點(diǎn)維護(hù)；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)節(jié)能降耗、提質(zhì)增效提出技術(shù)及管理創(chuàng)新立項及合理化建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，電氣工程、自動化、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)，研究生優(yōu)先；
2.具備電氣自動化設(shè)計、PLC 編程、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、自動化儀表、電氣組裝等專業(yè)技能、熟悉電腦硬件知識；
3.能夠熟練掌握工業(yè)自動化和各類機(jī)械元件的選用和維護(hù)；
4.具備良好的邏輯思維、溝通能力、團(tuán)隊合作能力，有分析解決問題的能力和責(zé)任心；
5.肯吃苦，責(zé)任心強(qiáng)，具有獨(dú)立分析、處理設(shè)備故障的能力，可接受臨時加班、調(diào)休。
招聘崗位（八）：機(jī)械技術(shù)員/工程師
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)計、改裝、更新和管理工作，保障設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行；
2.負(fù)責(zé)設(shè)備大中修、檢修；相關(guān)設(shè)備基礎(chǔ)資料的管理；
3.生產(chǎn)工序之間的交流溝通對設(shè)備進(jìn)行分級管控，關(guān)鍵設(shè)備重點(diǎn)維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)根據(jù)節(jié)能降耗、提質(zhì)增效提出技術(shù)及管理創(chuàng)新立項及合理化建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動化、控制類相關(guān)專業(yè)，了解機(jī)械原理及基礎(chǔ)知識；
2.有1-2年以上相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，有實(shí)際項目設(shè)計、開發(fā)、調(diào)試經(jīng)驗，具備獨(dú)立工作能力；
3.能夠熟練掌握工業(yè)自動化和各類機(jī)械元件的選用和維護(hù)；
4.具備良好的邏輯思維及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞剑辛己玫臏贤芰Γ?/span>
5.了解機(jī)械原理，并具有機(jī)械等方面的基礎(chǔ)知識。
▲鳳陽凱盛
招聘崗位（九）：外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)國際市場開發(fā)，產(chǎn)品推介，品牌推廣；
2.外貿(mào)客戶開發(fā)及維護(hù)，外貿(mào)訂單跟進(jìn)；
3.企業(yè)內(nèi)、外部流程銜接，包括企業(yè)生產(chǎn)、 倉儲、財務(wù)、運(yùn)輸?shù)攘鞒痰牟僮骷跋嚓P(guān)單據(jù)的制作，外部相關(guān)的銀行收匯議付、外匯核銷、貿(mào)促會原產(chǎn)地申報等等；
4.完成公司下達(dá)的年度及月度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
5.配合完成部門及上級單位交辦的其他事務(wù)性工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，30歲以下，有外貿(mào)從業(yè)經(jīng)驗或熟悉建材行業(yè)者優(yōu)先；
2.熟練掌握至少一種外語，英語六級及以上水平；
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，熟練使用辦公軟件；
4.適應(yīng)能力強(qiáng)，可長期出差；
5.需提供英文簡歷，進(jìn)行全英文面試。
招聘流程
發(fā)布信息-收集簡歷-資格審查-筆試-面試-體檢-正式錄用等主要環(huán)節(jié)。
薪酬福利
1.科學(xué)的薪酬管理體系：公司制定了科學(xué)完善的薪酬管理體系和激勵機(jī)制，對新員工實(shí)施保護(hù)期政策，可提供在當(dāng)?shù)剌^有競爭力的薪資水平；
2.完善的福利待遇：公司依法繳納五險一金，并為職工繳納補(bǔ)充商業(yè)險，提供法定帶薪休假、職工宿舍、職工食堂、定期體檢、出差補(bǔ)助等福利待遇；
3.多元化的職業(yè)提升通道：公司建立多元化的職業(yè)提升通道，實(shí)現(xiàn)人盡成才，人展其才；
4.獨(dú)立的職稱評審體系：中國建材集團(tuán)具有**承認(rèn)的工程序列職稱評審資格，內(nèi)部千余家企業(yè)通用；
5.**的綜合素質(zhì)培訓(xùn)：定期開設(shè)豐富多彩的培訓(xùn)課程，重視傳幫帶,使員工與企業(yè)共成長；
6.豐富的文體生活：公司工會、團(tuán)委組織豐富多彩的文體活動,各單位設(shè)有文體中心，提升員工凝聚力和幸福感。
報名時間
2023年8月1日至2023年8月31日，逾期不予受理。
相關(guān)說明
1.本次招聘對于年齡計算截至2023年8月31日；
2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送；
3.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格；
4.請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；
5.在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。
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